https://nextcare-inc.com/blog/ 仕事内容について一人でも多くの方に知っていただけるよう、日々の活動の様子や仕事内容など、様々な情報を発信してまいります。週1日から勤務ができるため、ライフスタイルに合わせた働き方ができ、長期的な勤務を希望される方には正社員登用もご用意しています。アットホームな環境で人間関係の煩わしさがなく、自分らしく働ける環境をご用意しています。働きながらステップアップができるよう、資格取得支援制度もご用意しております。 ja https://nextcare-inc.com/blog/detail/20250912145038/ Fri, 12 Sep 2025 15:01:00 +0900 https://nextcare-inc.com/blog/detail/20250704144348/ Fri, 04 Jul 2025 15:32:00 +0900 https://nextcare-inc.com/blog/detail/20250626140546/ Thu, 26 Jun 2025 14:13:00 +0900 https://nextcare-inc.com/blog/detail/20250620131226/ Fri, 20 Jun 2025 13:36:00 +0900 _<)年内にはと考えています。その間にも新規で短期入所サービスを検討していただいた利用者様、問い合わせいただきましたご利用者様、今しばらくお待ちくださいm(__)m港区は現在も運営中ですので是非お問い合わせいただければと思います(^^♪ ]]> https://nextcare-inc.com/blog/detail/20240911144811/ Wed, 11 Sep 2024 14:54:00 +0900 _<)ごめんなさい４月、５月は過ごしやすい季節ですね(^^)/私は大好きな季節です。ところで今回は障害福祉サービスについて少しお話をさせてください(^^♪現在、障害福祉サービス業を運営している法人さんは多数みえると思いますただ、利用者様が困ってることを逆手にとり利用する事業者も多数います。そんな事業者は到底許すことはできません(-_-;)なので今日は少し仕組みを皆様のお話させていただき参考にしていただけたらと思います。グループホームと短期入所サービスを運営している私たちなのでわかる事ですがグループホームには、グループホーム体験型という支給決定があります。それはどのような事に利用できるのか？というと利用者様が将来グループホームに入居する事を前提としグループホームを体験できるというサービスになります。「このグループホームはこの子に合うかな？？」「私、僕にうまくできるかな？？」「食事はどんな内容だろう？」「スタッフさんはどんな人かな？？」などこのような判断を利用者様ができるようになっている仕組みです。なので利用者様が好きな場所で安定して過ごす為、利用者様が選べる環境を事業者が作ることが責務です。ですが、事業者本意ですべて決めてしまったりする事業者が後を絶たない現実があります。例えば、グループホーム体験型の体験を行いながらショートステイサービス（短期入所）を使う事もできます。ショートステイでお泊りをして家族がレスパイトできたりグループホームへの練習ができたりするため、体験型とショートステイの併用は悪いことでもできないことでもないのです。それに対しある事業者は「体験型を使いながら短期入所サービスはつかえない」「短期入所サービスを契約するなら体験は取りやめましょうか」などと家族や本人が困ってしまう事を話す事業者も存在していますもし、このようにサービスを選ぶことに対して正当な理由もないのに権利を奪われてしまうことがあるようならすぐに各区の福祉課へ相談してください！本当の許せないですよね。ということで、今回は少し仕組みについてお話させていただきました(^^)/「グループホーム体験型とショートステイの併用はできる」でした。お悩みだけでも見学だけでも不安なことがあれば株式会社nextケアまでお問い合わせください☆☆ ]]> https://nextcare-inc.com/blog/detail/20240424080910/ Wed, 24 Apr 2024 08:36:00 +0900 https://nextcare-inc.com/blog/detail/20240318075418/ Mon, 18 Mar 2024 08:05:00 +0900 https://nextcare-inc.com/blog/detail/20240215104907/ Thu, 15 Feb 2024 11:03:00 +0900 https://nextcare-inc.com/blog/detail/20240114182337/ Sun, 14 Jan 2024 20:39:00 +0900 https://nextcare-inc.com/blog/detail/20240108083248/ Mon, 08 Jan 2024 08:42:00 +0900